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Vous avez hérité d’une équipe. Pas un chef-d’œuvre prêt à exposer. Un bloc brut. Des personnalités fortes. D’autres plus réservées. Des tensions parfois, des silences gênants, des idées qui dorment. Un potentiel bien là… mais pas encore visible. Et pourtant, vous continuez à y croire. Comme Michel-Ange qui disait : « J’ai vu un ange dans le marbre, et j’ai seulement ciselé jusqu’à l’en libérer. » 🎯 Manager, Diriger, ce n’est pas tout savoir. Ce n’est pas tout contrôler. C’es

Le jour, je suis CEO, DG, CCO, CFO ou n’importe quel acronyme à trois lettres. Je motive, je tranche, je rassure. Je souris en visio, j’active les leviers, je parle “vision” et “impact”. J’ai même un mug marqué “Boss”. Cadeau ironique d’un collaborateur. Tout roule. Sauf que… 🫥 Le soir, je rentre chez moi, épuisé(e). Mon fils me demande : “Pourquoi tu regardes dans le vide ?” Ma moitié pose la main sur mon épaule : “Tu es là, mais pas vraiment.” J’enlève la veste. J’éteins l

Une cliente m'a récemment rappelé là quel point le fait que son chef ne lui dise pas bonjour - et surtout sans un sourire - avait pu l'affecter profondément.  Pas un mot, pas un regard. Juste le silence. Répété.  Et pourtant, ce geste si simple peut changer la journée de quelqu'un. La manière de se sentir reconnue, légitime, présente. Ce geste c'est voir l'autre. Le faire exister.  Ces micro gestes construisent la confiance...ou abîment.

Je concentre mon impact sur les 30 (20+10 si si vous êtes perdu 😉​) En renforçant les compétences et en ancrant les habitudes positives...

Exemple 1 : ❌« Tu n'as pas respecté le délai ! » (résultat : collègue sur la défensive). ✅ Alternative #1 – utilise le « JE » apaisant :...