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Développement du leadership
(pour dirigeants & équipes)
Développement du leadership
(pour dirigeants & équipes)
Diriger ou manager, ce n’est plus seulement faire exécuter des tâches. C'est aussi décider dans l’incertitude, gérer des tensions humaines, fédérer dans la diversité des attentes, et transformer les résistances en énergie collective.
C’est souvent dans l’interaction avec les autres, plus que dans les procédures, que se jouent les résultats durables.
Diriger ou manager, ce n’est plus seulement faire exécuter des tâches. C'est aussi décider dans l’incertitude, gérer des tensions humaines, fédérer dans la diversité des attentes, et transformer les résistances en énergie collective.
C’est souvent dans l’interaction avec les autres, plus que dans les procédures, que se jouent les résultats durables.
Les résultats attendus du développement du leadership:
-
Clarifier votre influence et votre posture
-
Éclairer vos décisions dans l’ambiguïté
-
Renforcer la qualité des relations humaines
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Soutenir la cohésion et la performance de votre équipe et organisation
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Naviguer les défis avec plus d’assurance
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Un leadership renforcé, aligné et efficient.
Ce que le développement du leadership vous permet:
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Clarifier votre influence et votre posture
-
Éclairer vos décisions dans l’ambiguïté
-
Renforcer la qualité des relations humaines
-
Soutenir la cohésion et la performance
-
Naviguer les transformations avec plus d’assurance
Des accompagnements adaptés à vos enjeux !
Des accompagnements adaptés à vos enjeux !
Leadership personnel (dirigeants & managers)
Si vous êtes en prise de poste, en transition ou confrontés à des enjeux complexes.
Un parcours de transformation concret, durable et mesurable, qui permet de renforcer votre posture, votre clarté décisionnelle, votre confiance et votre alignement.
Découvrir :
Leadership Personnel (EPL / EPP)
Leadership (humain) 365
Leadership personnel
(dirigeants & managers)
Si vous êtes en prise de poste, en transition ou confrontés à des enjeux complexes.
Un parcours de transformation concret, durable et mesurable, qui permet de renforcer votre posture, votre clarté décisionnelle, votre confiance et votre alignement.
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Leadership (humain) 365
Coaching d'équipe
Accompagnement des équipes dans le développement d'un leadership collectif, favorisant l'alignement, la collaboration, l'engagement et la responsabilité partagée. Le travail porte sur la dynamique d'équipe, la communication, la régulation émotionnelle, la priorisation et la capacité à faire face ensemble à l'incertitude et au changement.
Découvrir Synergie +
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Coaching d'équipe
Accompagnement des équipes dans le développement d'un leadership collectif, favorisant l'alignement, la collaboration, l'engagement et la responsabilité partagée. Le travail porte sur la dynamique d'équipe, la communication, la régulation émotionnelle, la priorisation et la capacité à faire face ensemble à l'incertitude et au changement.
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Le travail porte sur la dynamique d'équipe, la communication, la régulation émotionnelle, la priorisation et la capacité à faire face ensemble à l'incertitude et au changement.
Découvrir coaching d'équipe Synergie +
Pour qui sont mes programmes?
Ces accompagnements sont pertinents si vous :
-
êtes confronté·e à des prises de décision impactantes
-
traversez une période de changement ou de transition
-
ressentez de la résistance dans vos équipes
-
souhaitez faire évoluer votre posture de leader
-
vivez des situations humaines complexes ou sensibles
J'interviens principalement en suisse Romande (Genève, Vaud, Fribourg), avec des formats adaptés aux besoin de chaque organisation.
Pour qui ?
Cet accompagnement est pertinent si vous :
-
êtes confronté·e à des prises de décision impactantes
-
traversez une période de changement ou de transition
-
ressentez de la résistance dans vos équipes
-
souhaitez faire évoluer votre posture de leader
-
vivez des situations humaines complexes ou sensibles
J'interviens principalement en suisse Romande (Genève, Vaud, Fribourg), avec des formats adaptés aux besoin de chaque organisation.
Chaque accompagnement débute par un échange pour comprendre votre contexte, vos enjeux et vos objectifs. Cet échange permet de définir un cadre d'accompagnement sur mesure, aligné avec vos besoins et votre réalité.
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