Dans les environnements de direction, la pression est forte, les responsabilités multiples et les interactions humaines intenses. Dans ce contexte, beaucoup de leaders agissent avec de bonnes intentions… tout en s’enfermant, parfois de manière inconsciente, dans des schémas relationnels contre-productifs. C’est précisément ce que décrit Le triangle dramatique de Karpman . Le triangle dramatique : un piège relationnel fréquent chez les leaders Le triangle de Karpman met en lum